Должно ли быть как-то оформлено окончание испытательного срока?

3

Испытательный срок закончился 3 дня назад. По этому поводу все молчат. Могу ли я уже считать, что его прошла? Или надо ждать какого-то приказа? Увеличение зарплаты после испытательного срока не оговаривалось.

Ответов: 8

Если вы проработали хотя-бы один день сверх установленного испытательного срока, то это означает, что вы автоматически приняты на работу. Поздравляю. Даже в том случае, если работодатель считает, что вы его не прошли, он уже упустил время.

У нас тоже был случай. Увольняли одного человека. А он не увольнялся. Просто взял, переоделся и вышел на работу. Если-бы он отработал этот день, то считалось-бы, что он допущен к работе. И увольнение не состоялось-бы. Начальству пришлось вызывать охрану с проходной что-бы его вывести.

2 Нравится
Ужас! А если не хотят принимать человека, то как-то заранее об этом сообщают? Я просто никогда с таким не сталкивалась.
Думаю да. Предупредить о не прохождении должны были. Причем заранее. Дня за три. И в письменном виде. А вот о положительном решении — не обязательно. Хотя я тоже с этим напрямую не сталкивался.
И ещё. На период испытательного срока уменьшать зарплату нельзя. Так, что вы как получали зарплату, так и будете получать. Не больше и не меньше.
Единственное, что меня смущает, так это то, что у нас законодательство очень быстро меняется. И я всё время боюсь, вдруг мои знания устарели…
На прошлой работе у меня после испытательного срока зарплата была больше. Мы так изначально договаривались. А здесь сразу, как положено по штатному, платили.
На прошлой работе вас обманули. Конечно на новом месте иногда не знаешь всех особенностей работы… И пока в них «въедешь».­. И на это время у работодателя есть соблазн, на вас сэкономить. Хоть немного. Но по большому счету это незаконно, и это можно оспорить. В суде. Если есть желание.
Та нет, конечно, оспаривать уже ничего не буду. Сама была согласна. А как же перед проверяющими органами? Ведь нам платили всю зарплату официально.
Показать еще (10)

Думаю, раз по истечении срока Вас не уволили, значит Вас приняли. Тем более, что с момента окончания срока уже прошло несколько дней.

1 Нравится

В любом случае я бы задала вопрос человеку, который вас принимал на испытательный срок. Если он прошел успешно, то должно быть официальное оформление. То есть вы должны отдать свою трудовую книжку.

3 Нравится
Меня оформили с первого дня, с приказом и трудовой книжкой. Испытательный срок у нас для того, чтобы посмотреть подходит работник или нет Если нет, то его можно законно уволить.

Если испытательный срок закончился, то теперь в «в законе», вас нельзя уволить просто так. В отделе кадров делается в личном деле отметка об окончании испытания. Срок могут уменьшать по инициативе вашего непосредственного начальника, а продлевать не могут.

3 Нравится
Т.е. может быть, что отметку уже сделали, просто я об этом не знаю?
Скорее всего. Но чтобы быть совсем спокойной, наверно лучше узнать в Отделе кадров

Просто продолжайте работать и все. Испытательный срок дается не столько работнику, сколько работодателю. Если человек не нравится, то он его сможет уволить без проблем и без объяснения причины.

2 Нравится

Если срок испытания, обусловленный трудовым договором закончился и вы продолжаете работать, то вы выдержали испытательный срок и теперь считается, что вы постоянный работник. Увольнение теперь возможно только на общих основаниях, например по собственному желанию.

Нравится

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и в целях определения работодателем, как работник трудится, достаточна ли у него заявлена квалификация.

Чем хорош испытательный срок, так это возможностью уволить работника без каких-либо лишних проблем просто как «не выдержавшего испытания».

Сроки установленного испытания доводятся до работника под роспись вместе с пунктом приказа о приеме на работу.

С работником, выдержавшим испытание, в последствии никаких дополнительный организационных мероприятий не проводится и он продолжает трудится на своей должности и условиях, которые обговорены в договоре. Поэтому ничего работодатель, после прохождения испытательного срока не издает дополнительно а, следовательно, доводить попросту нечего.

Должно ли быть как-то оформлено окончание испытательного срока?
2 Нравится

Должно ли быть как-то оформлено окончание испытательного срока — отвечу утвердительно, да, окончание испытательного срока должно оформляться (за исключением случаев когда испытательный срок не может быть назначен в силу закона, например для успешно прошедших по конкурсу работников). Обосную — оформлено это должно быть строго по законам РФ (в основном в Трудовом Кодексе РФ) и только в трудовом договоре, где должен быть точно указан срок испытательного срока и только в пределах установленных действующим законодательством. По истечении срока указанного в трудовом договоре Вы автоматически принимаетесь на работу и работодатель автоматически признаёт Вас успешно прошедшим испытание.

1 Нравится