Как грамотно уволиться с работы и получить полный денежный расчет?

2

Ответов: 10

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (по п. 1 ст.77 ТК РФ) в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором может быть любая сторона, предоставившая письменное предложение о таком варианте увольнения, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Для получения преимуществ материального плана необходима предварительная наступательная инициатива увольняемого. Предъявив работодателю повышенные — даже на грани фола и ложно мотивированные, например — возросшими расходами на жизнь, лечение родтвенника, долгами и пр. — пожелания в повышении зарплаты. Ощутив естественное сопротивление таким завышенным притязанием, работодатель будет морально подготовлен к увольнению. В том числе и по соглашению сторон. нужно только через короткую паузу, якобы поиска нового места работы — предложить письменно такое соглашение, сказав безадресно о возможном выгодном варианте трудоустройства в конкурентной фирме среде. Образцы таких согласительных документов можно найти в сети интернет или у юристов. Главное максимально выгодно составить пункты приложения к соглашению, упирая внимание работодателя при мотивировании этих пунктов на Ваши гарантии неразглашения обладаемой Вами служебной и иной, в том числе — компроментирующей имидж информации, одним словом — выгодно продать гарантию своего молчания, с приличествующими формулировками. Кратность среднемесячных выплат помимо законных — может достигать 3-х — 5-и. Это зависит от ценности обладаемой Вами информации, как потенциальной угрозы бизнесу и потери конкурентности фирмы. Оплаченное работодателем джентльменское соглашение о непреднамеренном неразглашении. Никаких угроз — только здравый смысл и упор на текущую нужду, пусть даже и надуманную. Здравомыслящий работодатель обыкновенно идёт на такие издержки. Если у Вас есть чем так «отивироавть» работодателя, тогда — успеха Вам.

1 Нравится
Иногда это может быть и рискованно. Работодатель работодателю рознь. Думаете, у них не найдется контраргумента? Они тоже часто не лыком шиты. Дай Бог, если ваш вариант подойдет! А если криминал? Так что тоже пожелаю успеха всем, кто задумал поменять работу.
Я рассматривал только законное — по ТР РФ оформление расторжение трудовых отношений — как именно «джентльменское­» соглашение разумных людей, понимающих, что соблазны возможных будущих «подстав» можно минимизировать и таким «стимулирующе­» «компенсирующим­» способом. Государство таким процедурам только избавляется от разрешения острых ситуаций, переводя их пачкой в согласительное русло с произвольным, но юридически «чистым» согласительно договорным наполнением. Когда меня мой «шеф» попросил уволиться из-за упавшего спроса услуг, не желая проходить иезуистскую процедуру оформления по сокращению — я нашёл в сети все образцы — адаптировал для своей ситуации и показал ему — он не удивился и без дискуссий выплатил, кроме положенного — ещё 5 полных седнемесячных.
Только, у меня ситуация была, как бы на моей стороне. но ведь её можно и «подогнать­» — настойчиво «попросив» повышения — может быть в чём-то и схитрив. Криминала и шантажа здесь никакого нет — это частая жизненная практика. А на криминал можно «налететь» и на ровном месте — проявив свою неадекватность ситуации и провоцируя конфликты. Я к этому не призывал и не призываю.
Боже упаси, я и не думала, что вы призываете к криминалу. Просто размышления)))

Самое выгодное увольнение — это по сокращению. Во всех остальных случаях могут быть варианты.

А вообще лучше проконсультироваться с юристами. Множество вариантов и особенностей увольнения не позволяет ответить просто.

Нравится

Наиболее распространенное основание для увольнения — по инициативе работника. Но работодатель должен быть предупреждён об этом событии (с помощью личного заявления работника) за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Так прописано в законодательстве. Это время необходимо работодателю для того, чтобы полностью рассчитать сотрудника и найти на его должность замену. Хотя, по соглашению обеих сторон (как работника, так и работодателя) срок так называемой «отработки» может быть сокращен. Так же срок может быть сокращен при нарушении работодателем трудового кодекса РФ, либо невозможности продолжения выполнения своих трудовых обязанностей. По истечении двух недель, в последний рабочий день, работник вправе обратиться за трудовой книжкой и полным расчетом. Если с работником не произвели полный расчет на день увольнения, работодатель обязан каждый день просрочки оплатить в размере среднего заработка работника до того момента, когда фактически рассчитает и выдаст заполненную трудовую книжку.

1 Нравится

По соглашению сторон. Выплачивается не менее 3 среднемесячных (обычно 5). Пишется заявление на имя работодателя где обговариваются условия увольнения. Это особенно актуально когда на предприятии сокращения.

Если нет, то по собственному желанию. После заявления 2е недели отработка (можно взять больничный). В течение 3х дней с момента увольнения выдадут полный расчет и трудовую книжку.

Нравится

Вообще, когда вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вы еще отрабатываете 2 недели со дня подачи заявления, вам должны оплатить отработанное время и неиспользованный отпуск, если такой имеется.

Нравится

Сейчас многие компании работают добросовестно и хорошо относятся к своим сотрудникам. Однажды, когда я увольнялась, мне мало того, что дали полный расчет, так еще потом два месяца звонили, чтобы я за премиями пришла, то одну начислят, то другую.

Надо изначально выстраивать хорошо отношения со всеми сотрудниками, если это возможно.

Написать заявление, как и требуется за две недели до увольнения.

Постараться озвучить очень вескую причину. Например, переезжаю в другой город, не могу по состояния здоровья и что-то подобное.

Нравится

Чтобы правильно уволиться с работы, нужно предупредить работодателя заранее за 2 недели, чтобы можно было найти нового сотрудника. Далее нужно написать заявление, где указать причину ухода. В заключении срока отработки забрать трудовую книжку и добиться полного расчета с компанией.

Нравится

Увольняться надо мирно, ведь выплата «черной» зарплаты зависит от доброй воли вашего руководства. Надо привести убедительную причину увольнения, например, нашли работу с более высокой зарплатой и лучшими перспективами. Скажите всем, что уходить не хочется, так как здесь привыкли, коллектив хороший, работа нравится. Но ведь надо жить, кредит платить, квартиру покупать. Словом, чтобы никто не обиделся на вас.

Нравится

У меня несколько раз были конфликтные ситуации на работе не по моей причине (из-за кризиса в стране) и приходилось увольняться по собственному желанию, потому что уволить меня по статусу не могли, но снижали зарплату до минимума и создавались ужасные условия для работы (прежде всего моральные). Сделала для себя вывод, что выгоднее всего увольняться с больничного. Если Вы уже приняли решение для себя, то пишите заявление об увольнении и берите больничный на две недели (время отработки). За это время можно спокойно искать варианты трудоустройства, немного отдохнуть и потом выйти и получить расчет. Больничный Вам тоже оплатят. Только сначала надо договориться с больничным, а потом уж писать заявление, потом причиной тоже можете указать — по состоянию здоровья. Но это вариант для недобросовестных работодателей. Говорят, бывают и другие.

1 Нравится

В начале нужно написать заявление что вы добровольно увольняетесь по соглашению сторон, потом нужно отработать срок который вам напишут в заявлении, за это время не попадаться в пьяном виде и не касячить, ну все и спокойно получите свои деньги.

Нравится