Как проучить «подсиживающего» на работе молодого временного сотрудника?

1

Ответов: 5

Совет: бейте его же оружием — подставой, что бы больнее было, но с юмором.

1 Нравится

Вопрос понял, отвечаю.

Устроить ему темную, и не кто не узнает)))

Нравится
Это студент, парень, как моя дочь. И он считает, что надо звонить по каждому вопросу директору и жаловаться, что Татьяна Сереевна, не на работе сейчас (а на улице)(. Староста в группе, копец. А насчет темной я тоже подумала, что это было бы самым лучшим лечением, быстрым)
Тем более он молодой, ему учится надо, а это ему только в прок пойдет)))
Друзья моей дочери тоже считают, что внушение очень благотворно подействует) Мужики растут!)
Это если они еще растут, а те что выросли уже и сдачи могут дать)))
Спецназ, 2 курс, маленькие еще) они не дают и не получают вроде)))

Темной таких подлецов не исправить. Самое страшное, что в большинстве случаев такое поощряется самими руководителями, которые используют молодых подлецов для выживания неугодных старожилов. А воспитываются такие подлецы такими же и родителями, которые идут по жизни по трупам.

1 Нравится
Да, такие тонко чувствуют, что хозяин приветствует подковерную возню. не учел малыш, что и я на особом положении, очень расстроился узнав и стал как елей…)))
Хозяин, я вижу, гусь еще тот. Причем глупый. Не понимает две вещи: 1) Из стукачей хороших работников никогда не получается. 2) Сегодня этот подлец стучит ТЕБЕ, а завтра он будет стучать НА ТЕБЯ.
у каждого свое видение, но я все еще на своем месте, а молодой сотрудник, хотя и в нормальных отношениях с диром, работает на подменах, где-то в пенатах))

Коли война начата — сосредоточиться, лишив его «оружия» — поводов, и «подставляя» его на его же проколах и незаметно их провоцируя, для ускорения процесса «проучения», не забывая публично их фиксировать: крупные — начальству, беспокоясь о репутации фирмы.

1 Нравится
вот-вот))) спасибо, буду на чеку)
Патологические стукачи быстро «сдуваются­» от собственных проблем. И это — большое подспорье в деле священной борьбы за честную конкуренцию. Успеха!
Спасиб!)

Вспомнился занимательный случай из личной практики — может, он будет кому-то полезным, поэтому расскажу.

Работала я в организации, которая выполняла работы весьма опасные, а наш отдел как раз контролировал безопасность. И дали мне в подчинение нового сотрудника. Начальник сразу стал брать его на самые опасные участки. Начальник в восторге и подчиненный тоже рад услужить по глупости, по тупости, по молодости и не задумываясь о последствиях, а также в надежде меня подсидеть, так как зарплата у меня была намного выше. Как-то я намекнула ему, что зря он так радуется этим поездкам — случись что-нибудь (а у нас и трупы изредка, но случались) его сделают крайним, почему не запретил опасно работать, раз присутствовал? Он согласился, что я права, но на первом же совещании при всем честном народе меня сдал, рассказал начальнику о нашем разговоре. Сказать, что я была шокирована — ничего не сказать, но не растерялась, усмехнувшись, сказала начальнику и всем присутствовавшим: он сдал меня при первой же возможности — имейте в виду, какой это человек. Меня услышали. Стукача при первой же возможности попросили уйти. Я, правда, через некоторое время тоже ушла, но… руководство попросило вернуться, поскольку работу свою я знаю и выполняю качественно, в критической ситуации никого не сдаю, а пытаюсь найти выход из сложившейся ситуации, и простые работяги уважают — всегда говорю им: прежде чем лезть на амбразуру, кто бы вас об этом не просил, не забывайте о том, что у вас одна жизнь и нужна она прежде всего лично вам.

Какой же можно сделать вывод? Если вы — ценный специалист, никакой стукач вам не повредит. Делайте свое дело, и будь, что будет.

2 Нравится