Как сохранить хорошие отношения с коллективом?

4

Ответов: 9

Быть самим собой в первую очередь! Фальшь распознается коллективом рано или поздно! А так же невозможно быть таким, какими хотят нас видеть — сколько людей, столько мнений!

Ничего не получается? Меняйте коллектив!

2 Нравится

Поставить эту цель как главную для себя и делать все для ее осуществления. То есть -забывать себя, наступать на самолюбие, давать топтаться по своей нежной шкурке, лебезить, лицемерить, подхалимничать и чуть ли не давать коллегам завуалированные «взятки» -тогда, точно, не промахнетесь!

Разве в наше время еще остались нормальные коллективы, где не ходят по трупам, не подставляют, не подличают и не сдают с потрохами? Цель каждого -личное продвижение за любой счет.

Вы все еще хотите сохранять с ними отношения?

1 Нравится

Для руководителя надо качественно исполнять свои обязанности быть в мер принципиальным и объективным, а главное жить на одну зарплату. Для рядовых быть в меру общительным и не говорить лишнего.

4 Нравится
Вот! Ключевые слова! Молчать, а то проглотят!

Соблюдать субординацию и держать дистанцию. :-)

Нравится
Правильно, нейтралите­т!

Хорошие отношения с коллективом? А если там есть негодяи? Не стоит так себя унижать: надо дружить с «хорошими», а воевать с «плохими». И никак иначе. Если вам кто-то нравится, то держитесь этого человека, идите ему на уступки. А если кто-то не нравится по весомой причине, то начинайте его выживать и делать ему гадости. Со всеми дружить не получиться: так можно стать ковриком, об который все будут вытирать ноги…

1 Нравится

Главное нужно оставаться человеком. Самое важное понимать потребности и проблемы коллектива, и особенно, по возможности, каждого сотрудника в отдельности. Но при этом не, в коем случае, не переходить к слишком дружеским отношениям. Необходимо держать дистанцию.

За внимание и знание потребностей каждого сотрудника вы получите любовь и преданность своего коллектива, но при условии, что вы искренни. Ложь раскроют мгновенно и для вас это будет крах!

Не навязывайтесь с расспросами на прямую к каждому — сплетни в коллективе очень хороший источник информации, главное отделить нужное от воды. Никогда не обещайте решить какую-либо личную проблему сотрудника, но обязательно попытайтесь помочь — ваша награда будет гораздо больше затраченных усилий.

2 Нравится

Есть такой закон во Вселенной: то с чем борешься — приумножается. Любая ситуация. в том числе и коллектив, дана нам для осознания чего-то в себе, как урок в школе. Как говорит психолог Олег Гадецкий — это наши кармические спаринг-партнеры. Нужно научится в этой жизни принимать людей такими, какие они есть, ибо чем больше мы отвергаем что-то или кого-то, тем больше этого приходит в нашу жизнь. Бесполезное занятие пытаться изменить кого-то, мы можем поменять тоько себя или свое отношение к ситуации.

2 Нравится

Нужно быть простым и общительным человеком.

Я например, на своей работе со всеми коллегами приятно общалась, хотя были люди, которые меня раздражали, но я старалась не показывать вид, как мне человек неприятен, может я тоже кому-то не нравлюсь, нужно в этом плане быть проще.

Ни в коем случае не нужно с одной коллегой обсуждать другую, иначе ссоры вам обеспечены, а оно вам надо, вы же пришли на работу, чтобы денег заработать, а не выяснять отношения.

Также не стоит по любому поводу бегать с доносами к начальству, доносчиков негде не любят.

Нравится

Весь коллектив должен проследовать одну цель и трудится на Ее благо. Часто разлад происходит из-за прессинга со стороны начальства. Нужно не позволить им сделать это. Как только это происходит. В коллективе сразу начинается дележка, сплетни и т. д.

Нравится