Кому нужны специалисты с высшим образованием без опыта работы?

3

Ответов: 7

Специалисты с высшим образованием и без опыта работы нужны любой фирме, которая думает о своем будущем. Мой отдел столкнулся с кадровым голодом в период бурного роста фирмы. При этом люди с дипломами и с опытом работы вокруг нас были, но профильных специалистов, и при этом реально профпригодных — очень мало, почти ноль (практически все на тот момент уже работали у нас). Мы начали принимать на работу молодых людей прямо из университета и обучать их на месте. Здесь важен индивидуальных подход, надо уметь обнаружить в претенденте внутреннее стремление трудиться и обучаться. Кому-то отказывали сразу, кого-то приходилось отсеивать после испытательного срока. Остальных упорно и настойчиво обучали делу, не отрываясь от текущей работы. Такой подход себя оправдал. Мы сформировали энергичный и перспективный трудовой коллектив.

5 Нравится
очень хорошо, что Вы оказались именно таким, грамотным руководителем, которы­й сделал ставку именно на молодых специалистов, но поверьте, таких как вы и ваша компания очень мало, потому что я сама столкнулась с этой проблемой, закончила университет в 2010 году, опыта набраться не успела, поменяла место жительства, другой город, а когда столкнулась с поиском работы… вот тут то и понеслось, при рассмотрении моего резюме, ответ был один и однозначный,"вы конечно нам подходите. но увы… нет опыта работы. извините…м­ы не можем предложить вам данную вакансию"и знаете сколько я компаний обошла? вот с таким вот ответом? со счёту сбилась. в конце концов пришла к выводу, а зачем оно мне вообще? образование это высшее? если на работу не берут? и нет у меня богатого папика и мамика, которые бы меня протолкнули. так сказать по знакомству, сама за себя… хотя я сама, когда училась, изучала такой курс, как психология, где нас чётко учили тому, как нужно вести себя в роли руководителя…

Хороший вопрос. Прямо замкнутый круг получается. Пока человек инициативный (т.е. не набил шишек опытом) — он не нужен. Вакансии тому примером. «Требуется с высшим образованием и опытом работы», как будто это дается в одном флаконе. Как только человек получает опыт работы, зачастую после этого он плевать хотел на инициативность (опыт есть и шишки тоже) начальство начинает задавать вопросы. Чего это у нас молодежь не инициативная такая? Вообще мои мысли такие, если собирается молодежь в проекте — пусть без опыта — работа интереснее, со временем — наберут и результат.

3 Нравится

Я тоже со своим красным дипломом долго моталась по фирмам, кадровым агенствам — результата ноль. В итоге от отчаянья пошла на собеседование не по специальности. И меня взяли именно за то, что «горели глаза». Сотрудники говорят, что мне удалось обойти десяток претендентов с нужным образованием, опытом работы и хорошими рекоммендациями. Вот как в жизни бывает)

2 Нравится
да, согласна, и я работаю не по специальности, ну вот поэтому меня и интересует вопрос, а кому тогда нужны молодые специалисты? лично меня моя работа не устраивает, а нет ничего хуже работать не по желанию, хотя большинство так работают, вот и приходится реализовывать себя в чём то другом
Мне, к счастью, моя работа очень нравится. Хотя работать по специальности я была бы не против, т.к. выбирала профессию по душе. Если предоставится такая возможность, тут же сменю работу.
без комментариев, однозна­чно!!!

Одно время я работала на крупный российский агрохолдинг (не буду говорить название, а то за рекламу сочтут). Президент компании сделал нововведение в кадровой политике и ввел новую программу «Стипендиат». Она заключалась в том, что из списков профильных нашей сфере Вузов по регионам отбирались лучшие студенты, с ними заключался договор, согласно которому компания выплачивала им стипендию (размер зависел от многих факторов), а они соответственно проходили производственную практику на предприятии, а после окончания Вуза определенный срок должны были отработать в фирме, а дальше по желанию. Программа себя оправдала, приходило много действительно «нормальных новичков» с энтузиазмом, «горящими глазами» и желанием работать. Жаль только потом наступил финансовый кризис, у фирмы были сложности и от программы пришлось отказаться, да и вообще многие в то время попали под сокращение.

2 Нравится
вот, и я говорю, побольше бы таких компаний, но сейчас, когда вроде как кризис на спад пошёл… тогда может и не задавались бы такие вопросы… а ещё не маловажный фактор, это возраст, к сожалению, многие работодатели считают, что 36-это всё, пик, пора на пенсию. а может человек только жить начал в этом возрасте? и полон сил и решительности, а главное желания!!!
Смелость города берет. Молодые люди без опыта, мой вам совет: будьте настойчивыми, смелыми, по-хорошему дерзкими. Многие вакансии не публикуются в СМИ, поэтому нужно не только рассылать резюме, но и лично посещать интересующие Вас компании. Проявите изобретательность, попадите в эту компанию, покажите себя. Поработайте над своим резюме, оно должно быть правильно оформлено, отличаться от сотни других безликих, серых попыток обратить на себя внимание. Выделите свою фишку, яркую индивидуальность. Опыт дело наживное, а вот молодость ценность быстропроходящая, пользуйтесь этим на 100%. Это ваше конкурентное преимущество!! Все друзья и знакомые, друзья ваших друзей должны знать, что вам нужна работа. Удачи вам.

Мне довелось участвовать в одном интересном норвежском проекте в возрасте 55 лет, когда местные компании внимания не обращали ни на опыт огромный, ни на прекрасный послужной список.

Про возраст говорили и откровенно смеялись, у нас тут молодые без работы ходят, а вам о душе подумать пора. Суть проекта состояла в том, что коллектив состоял из людей разных возрастов и специальностей, национальностей, мужчин и женщин в равной доле. Вы не представляете, как это повлияло на мою последующую жизнь! Ведь была воссоздана модель общества, где рядом с нами и молодые и пожилые люди, где происходит мощная притирка неприятия молодежи со стороны пожилых и наоборот. Они заставили взглянуть на ситуацию по-другому: помнить о былых своих достижениях и стремиться к новым, постоянно учиться и повышать свою ценность на рынке, совершенствовать свои лучшие качества и свойства. Опыт набирать везде, где только можно: и в социальных проектах, волонтерстве, стажировке. Само по себе высшее образование-это только веха в жизни, но не пропуск, выданный в вечное пользование. Важны навыки, человеческие качества и профессиональные компетенции, неуемное жизнелюбие, желание работать и здоровые амбиции. Пусть горят глаза (в любой профессии), душа не устает трудиться. Удачи Вам!

4 Нравится
+, за границей проще к возрасту относятся. Да и у нас уже начали по-тихоньку расширять рамки. А тоосле 40 — уже и не человек…

Выпускники ВУЗов — ценный кадровый резерв, жаль, что многие компании не хотят этого понимать. Человек, пришедший без опыта работы, — как чистый лист, пиши, что тебе надо. Всегда легче обучить с «нуля», чем переучивать, — это на личном опыте пройдено. К тому же, выпускники знают много нового в профессии, о чем не все «опытные» осведомлены, — поскольку их только что обучили по последнему слову науки и техники в их специальности. А нежелание компаний работать с такими специалистами объясняется заурядной ленью — хотят получить готового спеца, который сам все знает и умеет, к тому же уже в курсе, где ждать подводных камней и как от них спасаться. На мой взгляд, это миф, самообман. Будь человек семи пядей во лбу и супер-пупер-специалист, на новом месте ему все равно надо вникать, осваиваться, приноравливаться к новым условиям, так что опыт — вещь достаточно условная. Хотя и полезная. Лично я, создавая предприятие, набираю персонал без жестких ограничений по возрасту и опыту — у меня есть и предпенсионного возраста люди, которым ничуть не легче, чем молодежи, найти работу, и выпускники без опыта. И это, на мой взгляд, залог преемственности наработанных технологий и опыта — с одной стороны и прогрессивного развития — с другой. Так что, если Вам отказывают в приеме на работу по формальным причинам, это не украшает конкретного кадровика и данную организацию. Еще неизвестно, кто больше потерял от этого отказа, — Вы или они. А Вам можно посоветовать только одно — не опускайте руки. Продолжайте искать, используйте все возможности для получения опыта, соглашайтесь на сезонную или временную работу, а дальше будет легче. Удачи Вам!

Нравится

Мелким частным компаниям нужны, где будут платить зарплату в конвертах и будет высокая вероятность в итоге быть обманутым. Но в такие фирмы часто набирают молодых специалистов, так как люди с опытом туда не идут. Зато там можно получить очень ценный опыт, на всю оставшуюся жизнь.

Нравится