Кто он — идеальный руководитель?

1

Ответов: 2

Идеальный руководитель это, все же тот, кто может, без «травмирования», сплотить ввереных ему людей и мотивировать их на полноценную отдачу в работе.

Он отлично знает свой (т.е., генеральный директор представительства «Найк» в России не обязан знать каждого грузчика — у них свой руководитель) коллектив в целом и каждого в отдельности; обладает отменными качествами организатора (многие руководители берут на себя дополнительную работу, которая по уровню и способностям доступна младшим должностям — это нелепо и глупо), по уровню взаимоотношений похож на прут — если действительно не прав, то уступит, однако все равно останется таким же; а если прав, то и хлестануть может…

Проще говоря, обладатель развитой эмпатии, но при этом патерналист и прагматик (лучше, чем реалист. Последним не достает инкременталистического подхода) со здравой долей цинизма. Ну, и, разумеется, отменный профессионал, способный заменить большинство из членов команды.

Как-то так.

Сироп про личные отношения и любовь к коллективу разводить не буду, из вышесказанного и так все понятно.

2 Нравится

Идеальный руководитель это тот — который умеет понимать каждого своего подопечного.

1 Нравится
Это идеальный педагог, а не руководитель.
Несогласен, это одно из неотъемлемых качеств хорошего руковода.
Руководителю НЕ НУЖНО *понимать* каждого подчиненного. Он должен его знать, чувствовать и уметь направлять так, чтобы тот выполнял работу и при этом еще и плясал от радости.
«Понимающий­» руководитель — один из худших. Работа при таком разваливается: он постоянно «входит в положение».
В истории существует много примеров, когда полководцы, вышедшие из простых людей, из рядовых солдат показывали высокие результаты. При том что армия состоит в основном из рядовых.
И? Не вижу тут подтверждения про «понимание­». Вижу тут подтверждение про профессионализм.
Цитирую:
«Он отлично знает свой [skip] коллектив в целом и каждого в отдельности»
Показать еще (3)

Смотрите также