Можно ли уволить беременную женщину?

5

Ответов: 14

Нет, конечно. Сама в свое время с этим столкнулась, т.к. по нашему законодательству уволить нельзя беременную, вынуждали самой уйти ((Даже, если по договору работаешь и он заканчивается, то работодатель должен договор продлить. А уж, если уволили или вынудили, то надо сразу обращаться в суд, тогда не только восстановят, но и обязаны выплатить зарплату за все время, пока не работала. Мне стоило только к адвокату обратиться и все, сразу отстали и дали спокойно доработать. За свои права надо бороться, тем более беременным!

3 Нравится

И кроме того за увольнение беременной женьщины наступает уголовная ответственность и наказание очень суровое.

Нравится

Нельзя уволить беременную женщину. Это запрещено Трудовым Кодексом. Советую ознакомится со статьей № 261 Трудового Кодекса, которая впрямую касается гарантий беременным женщинам, а также женщинам, которые имеют детей.

Знайте свои права и пользуйтесь ими.

Нравится

Нет, согласно законам РФ, а также и законам Украины беременную женщину уволить нельзя, ее можно перевести на более легкую работу (если она работала до беременности на вредном производстве)

Нравится

Да, можно уволить беременную женщину только в одном случае, при полной ликвидации предприятия, при чем, именно ликвидации, а не реорганизации, в остальных случаях не могут, ни беременную, ни родившую ребенка, до трех лет.

Нравится

Подругу мою сократить хотели (не только её, там весь отдел под сокращение попадал). Она узнает, что беременна. Бегом бежит на УЗИ (срок маленький, буквально всего лишь задержка месячных, гинеколог не поймет, а УЗИ покажет). И с результатами УЗИ к гинекологу. Он справочку на работу написал. Принесла подруга справку, там, конечно, рожицы недовольные покривили, но сократить не смогли. Так что не уволят. Не переживайте.

1 Нравится

Как говориться, нет ничего невозможного. Увольнение беременной женщины разрешается только в случае полной ликвидации предприятия, и то, с последующим трудоустройством на другом предприятии. Если же её просто уволили, без предоставления нового рабочего места, она с легкостью может восстановиться в судебном порядке.

Нравится

Нет, уволить беременную женщину нельзя. Это противоречит законам, как Российской Федерации, так и законам Украины. Если уж так случилось, то не завидую тому, кто так поступил, ибо имеется уголовная ответственность за увольнение беременных женщин.

Нравится

Беременную женщину уволить нельзя. Ни по сокращению штатов, ни по статье. Это прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Часто, к сожалению, сами женщины этого не знают и не пользуются своими правами. Бывают нечестные работодатели, которые заставляют беременных увольняться по собственному желанию. В этом случае женщине конечно будет сложно, но свои права надо отстаивать.

Нравится

Уволить могут, только если предприятие ликвидируется. Не будет же женщина работать на несуществующем предприятии)) В других случаях работодатель может перевести такую женщину на другую работу (возможно, нижеоплачиваемую), аргументировав это тем, что предыдущее место работы вредно для беременной (придумать причин можно кучу, на самом деле), или потребовав от женщины уволиться. Знакомой предложили увольнение по собственному желанию с выходным пособием в виде трехмесячного оклада, и она согласилась — поскольку беременность протекала трудно, она и сама понимала, что ей не очень-то до работы будет.

Также можно уволить за серьёзное нарушение трудовой дисциплины, но если женщина решит подать в суд — нужны будут веские доказательства её нарушений. И обычно такие ситуации решаются мирным путем, так как мало кому хочется видеть в своей трудовой книжке подобную запись.

1 Нравится

Уволить или сократить беременную женщину по нашему законодательству нельзя! Но иногда создают такие условия, при которых дешевле уволиться. Если работать трудно, можно почаще брать больничный — беременным его дают легко.

Нравится

Прерывание трудовых отношений с женщиной, находящийся в положении, допустимо в двух случаях (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

1) Если с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и не имеется возможности предоставить ей, до окончания беременности, иную должность.

2) Ликвидация предприятия или прекращение работы индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях беременную без ее согласия уволить не могут.

1 Нравится

Беременную женщину Трудовой кодекс Российской Федерации всячески оберегает от незаконных действий работодателя. Уволить беременную женщину нельзя, даже если она будет не приходить на работу.

Единственное основание для увольнения беременной женщины, предусмотренное российским законодательством, — это ликвидация организации. Да, в таком случае, то есть в случае ликвидации работодателя уовльнения избежать невозможно. Это и понтяно: ведь работать, получается, будет негде — компания ликвидируется.

Все остальные случаи увольнения работника по инициативе работодателя на беременную женщину не распространяются. Беременная женщина может спокойно доходить ухода в отпуск по беременности и родам. Любое увольнение беременной женщины можно легко оспорить в суде с денежным возмещением.

1 Нравится

Уволить можно. Если она еще не ушла в декретный отпуск. Есть множество вариантов обхода законодательства. Например сокращаем должность. Конечно обязаны предложить работнику другую. Предложить то от чего она откажется. И тогда будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Уволить так же можно и за прогул (кто бы что ни говорил). Просто необходимо собирать максимум документов подтверждающих сторону работодателя. Ну и конечно быть готовым к судебным разбирательствам. Но если подойти к вопросу юридически грамотно, то нет ничего невозможного. Многие беременные считают что им все можно. Это не так. Просто не хотят с ними связываться. Портить себе карму…

1 Нравится

Дубликаты вопроса:

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Могут ли уволить беременную девушку?