Почему «помолодел» возрастной уровень при устройстве на работу?

Женщине в 38−40 очень сложно устроиться на нормальную работу. Работодатель говорит прямо или косвенно, что Вы уже «СТАРАЯ». Как быть, если приходится начинать все «с нуля» в таком возрасте, а открывать свой бизнес нет возможности?

Ответов: 2

От 30-ти в основном требуются работники на руководящие должности. А простых специалистов в основном хотят видеть и с опытом работы, и в возрасте 23−35. Что делать действительно тем людям, которые не хотят или не дотягивают до руководящей должности и вышли за возрастные рамки — не понятно.

1 Нравится

Пишу, потому что «в теме». Хочу сказать, что мне, как человеку с высшим образованием крайне тяжело найти работу. Везде требуется: «Ж/М от 30 лет, образование высшее, опыт работы желателен», так что зря вы. Нормальный работодатель не рискнет брать того, кто только закончил универ и без опыта работы, он отдаст предпочтение более старшему претенденту на место. Хотя буквально года 2 назад так и было, брали молодняк. Но кем? Менеджером, тобишь торгашем, промоутером и т. д. Вы же достойны большего!

Нравится
Полностью согласна. Нормальному работодателю нужны работники с опытом. Знаю по ситуации со своим сыном, после окончания учебы очень долго не мог найти работу, нужен был стаж. А где его получить, не работая? Замкнутый круг. А тем, кому нужны до 30, это, на мой взгляд, несерьёзная работа, для которой важнее не опыт, а внешность.